走上新岗位 实现新梦想
“年过半百”，在中国普通老百姓的传统观念中是对中年人进入老年时代的一个界定语。我正是在这个年龄，告别了国家公务员的职位，应聘到了东泰公司做区域销售总监的工作，开始了新的职业生涯。新岗位实现着我的新梦想，托起了我的新追求。
走进东泰公司，实现了我“活到老，学到老”的人生梦想。在东泰公司，具有特色的企业文化让我受益匪浅，终身享用。“上善若水，至诚无息”的企业理念，让我感悟到做人做事的统一性，企业要做大做强，需以大善为己任，以社会为担当，以平等为策略，以永恒为境界。东泰公司创立时间不长，正像婴儿呱呱坠地，怀有对国家，对事业，对社会的赤子之心。瞄准远大目标，迈开坚实步伐，拼搏奋争，在短短的几年时间里，由名不见经传的新企业，成长为令同行业刮目相看，市场上举足轻重的成长性旺盛的IT企业。其中支撑企业走向成功的秘籍之一，就是坚守“上善若水，至诚无息”的企业理念。做事业如此，做人何尝不该如此呢？如果我们东泰员工人人秉持这一精神，并将其付诸做人做事的实践中，我们一定会书写出人生美好的华章。
“以人为本，善待员工”的企业理念，让我沐浴了“企业爱”的温暖阳光。“一切为了员工的幸福生活”这是东泰公司领导者常说的一句话。嘴上说的是平实的话，日常做的是真实的事。每逢大型活动的现场，领导者的身影总是和员工们的身影相互交织，重重叠叠；员工遭遇困境总是能得到领导者的精神抚慰，解囊相助；庆功宴上领导者的酒杯总是和员工的酒杯碰撞在一起，洋溢的是兄弟姊妹的情谊，感受的是真爱无语的温暖；企业的收入预期总是和员工的收入期待相吻合，同增长，共攀升，有一份耕耘，就有一份收获。写在脸上的是一荣俱荣的微笑，沉在心里的是同舟共济的誓言。
“善于创新，持续发展”的企业理念，让我寻求到了公司生命不息，活力无限的不竭源泉。东泰集研发人员的集体智慧，研制出了“交互式白板教学一体机”，“方寸之间，一切皆有可能”，从孩子的梦幻变为现实，两年迈出三大步，横空出世堪称奇。三代教学多媒体产品，为教育现代化插上腾飞的翅膀，“矿产资源税费统征管理系统”，破解了政府扩充经济总量，提高财政收入，保障民生福祉，促进社会公平的难题，自主知识产权的获得，诠释出“创新是企业生命”的真谛。在东泰公司，自觉创新的意识，已变成创新驱动的力量。
走进东泰公司，就如同走进了新的课堂，人人都是教科书，堂堂都是精彩课，开卷爱不释手，聆听入脑入心，终身受益，永志难忘。
走进东泰公司，实现了我的快乐，幸福，有尊严地生活的人生梦想。
快乐源自于对工作氛围的认同，投身于东泰公司，年轻的东泰人朝气蓬勃，昂扬向上的精神面貌令人鼓舞，平时工作中展现出来的勤奋进取的热情，集体活动中发挥出来的争先恐后的激情，紧要时刻迸发出来的勇于拼搏的豪情，日常生活中凝结出来的同甘共苦的友情，这些现实中的一幕幕场景，勾勒出了东泰未来发展的一幅幅炫目的画卷，提升了每一个东泰人的企业自信，托起了每一个东泰人的企业梦想。爱岗敬业，团结互助，奋发有为，争创一流的工作氛围，为我的精神世界注入了强大的正能量。与年轻人达成目标，携手共进，为东泰公司的发展壮大尽皆全力，尽职尽责，心里体验到了无比的快乐。
幸福源自于对工作岗位的满足，工作着是美丽的，对我来说感触尤深。“转业”到东泰公司，一切倍感清新。民营企业的新体制，新机制，新组织机构，新管理模式，焕发着勃勃生机，充满着不竭的活力。高素质的团队，集知识水平，技术能力，创造精神，年富力强为一体，蕴藏着无限的创造潜力，预示着无量的发展前途。物质财富的创造，使我在工作中既享受到了为国家强大做贡献，为社会进步尽责任的成就感，又收获到了个人能力历练提升，家庭生活美满幸福的累累果实。东泰提供的机遇与平台，丰富了我的人生经历，十分宝贵，令人倍加珍惜。有了这份情愫，有了这种满足，幸福感便油然而生，因为知足就是幸福。
尊严源自于对工作成果的创造。社会分工的不同，决定了人们职业的差别，不同的职业有不同的职责，赢得尊严的途径也不尽一致。人民教师的天职是教书育人，白衣天使的天职是救死扶伤，而我们东泰人的天职是创造财富。只有在公司的不同岗位上兢兢业业，勤奋努力，吃苦耐劳，发挥专长，才能创造出不平凡的工作业绩，才能得到人们的尊重，进而赢得尊严。有尊严是人生价值取向的高层次追求，尊严使人高贵，尊严使人洒脱，尊严提升人的精神境界，尊严印证了人的生命价值。在东泰公司，尊严来自于对企业的赤诚热爱，来自于对目标的不懈追求，来自于对财富的劳动创造。
走进东泰公司，就如同登上了在大海中扬帆远行的航船，她承载着企业的希望，承载着员工的梦想，只需东泰人同舟共济，合力划桨，这艘鼓起风帆的航船一定会乘风破浪，勇往直前，到达理想的彼岸。祝福你，东泰公司，我的终极选择，我的精神家园。
在“反求诸己”中不断成长的东泰人
“成长”——永恒的一个命题，在不同的人心中有着不同的诠释和感悟！回首成长的路，每个人都会为曾经的迷茫和懈怠而感到惶恐和不安，也会为奔波中错过沿途的风景而感到遗憾，更会为今天取得的成绩而感到欣慰！转过身去看看来时的路，每个人都会发现自己有了新的成长，这份成长也许是知识、也许是阅历、也许是技能、也许是眼界、也许是心境、也许也许......
个人与团队都在成长，成长的速度、成长的高度、成长的结果都源于一种成长的习惯。起的再早、跑的再快，都会因没有养成一种良好的成长习惯而在征程中犯下低级的失误，从而阻碍成长的步伐。成长的习惯有好多，但有一点感触颇深，愿与大家一起分享，那就是“反求诸己”。
“反求诸己”——非常简单、朴实、易于理解的一个词汇，无非是告诉人们遇到挫折时切莫责怪他人，而应先反过来从自己身上找出问题的症结，并努力加以改正。然而很多人没有意识到，正是这句简单、朴实的词汇，正是在成长过程中至关重要的一个习惯。
《孟子•公孙丑章句上》：仁者如射、射者正己而后发，发而不中，不怨胜己者，反求诸己而已矣；《孟子•离娄章句上》：行有不得者，皆反求诸己，其身正而天下归之。这让我想起一个小典故，相传四千多年前，正是历史上的夏朝，当时的君王就是赫赫有名的大禹。 有一次，诸侯有扈氏起兵入侵，夏禹派伯启前去迎击，结果伯启战败。部下们很不甘心，一致要求再打一次仗。伯启说：“不必再战了。我的兵马、地盘都不小，结果反倒还吃了败战，可见这是我的德行比他差，教育部下的方法不如他的缘故。所以我得先检讨我自己，努力改正自己的毛病才行。”从此，伯启发愤图强，每天天刚亮就起来工作，生活简朴，爱民如子，尊重有品德的人。这样经过了一年，有扈氏知道后，不但不敢来侵犯，反而心甘情愿的降服归顺了。这一切都告诉我们当自己要做什么事却不能达成愿望的时候，不要怨天尤人，要回头从自己的思想、语言和行为方面寻求造成这种结果的原因，从而改变自己，以达成愿望。这难到不是古人留下的最高的智慧教诲吗！
东泰六年来的成长历程也是在不断的“反求诸己”中寻求突破、寻求发展、寻求成长的。我们的员工手册，之所以有今天的高效、实用、精练，是因为东泰人没有墨守成规，每一年都会结合实践，在“反求诸己”中不断的调整、修正；
在2008年实施的矿管项目中，因为技术产品选型的问题，出现大量的故障，我们即没有归咎于用户的挑剔、也没有归咎于自然环境的恶劣、更没有归咎于厂商的不负责任，而是反观自省，迅速做出决定，投入专项资金、专项技术组，全面更换存在问题的设备，2009年在公司经营非常艰难的情况下，支出了几十万的售后服务费用来保障用户利益。大额的售后开支，不但没有障碍企业的经营发展，反而赢得了更多用户的认可，使省内矿管类项目获得丰硕的回报；
2009年、2010年沈阳班班通项目的大范围实施，给企业带来了发展的契机，自主产品得到了用户的认可。但多个厂商、多个集成商参与项目中，留下了诸多的售后问题，做了项目的参与者，东泰没有计较一时的得与失，没有计较产品及项目归属问题，果断的建立了400售后服务体系，承担起本不该承担的售后任务，保障了用户的正常应用，为国内班班多媒体建设总结了一套成熟的组织、实施、售后方案体系，也在国内多个地区被借鉴。虽然东泰人付出的诸多的努力，但东泰品牌也象春雨一样潜入了全国的教育行业；
我们也曾经由于新员工的培训及引领方式问题，没有让新进的员工尽快的了解团队文化、了解团队精神，为一点误会采用较经极端的方式，给企业带了不必要的麻烦和损失，但东泰人没有责怪、没有报复，而是反求诸己，从自身的管理上找问题、求解决，在政府相关部门的指导下，理性的处理问题、解决问题、完善制度、提升管理。当看到新员工内疚的目光时，一个微笑替代了千言万语；
这一切，就发生在我们身边，我们可曾感受得到，可曾用心品味，可曾让自己由被动变主动，可曾让自己由坐车去拉车。是否感悟到当自己爱别人而别人不亲近自己时，则应反问自己的仁爱之心够不够；自己管理别人而未能管理好时，则应反问自己的管理知识和管理能力够不够；自己很礼貌地对待别人而却得不到别人的礼遇时，则要反问自己的态度够不够谦恭敬爱；自己所做的任何行为得不到预期效果和达不到目的时，则都应该反躬自问，好好地检查自己反省自己。如果每个人都有这样的意识、这样去做，还会有合作互助过程的指责吗？还会有内心的不平衡吗？还会有无用武之地的孤独吗？那一切都源于自己内心深处少了一点成长的习惯！当们归咎一个人的做事不利时，是否会静思己过，我们给予了对方什么样的引领、什么样的指导、什么样的培训、什么样的耐心和耐力！我们是等结果出来的时候一味的惩戒和责备，还是应该倾注精力关注进程中的培养和引领！
我们要懂得学习、懂得反观自省、懂得尊重！要懂得边学、边做、边修正！要在实践中用心去体会，要学到、知道、悟到、做到、才能得到。姑且不谈何为君子、何为小人，但作为一个智者，是能够约束自己、要求自己，“严以律己”的人；而一个愚者，则是怪罪别人、指责别人，很会原谅自己，“宽以待己”的人。是智者还是愚者，一个明显的界定标准就是能否做到“反求诸己”。我们如果懂得“反求诸己”的道理，那不但是自省的一种智慧，而且也是一种职业艺术。人性最明显的弱点之一就是“外观看人”，也就是说很多人总是眼睛向外看人，很容易看见别人的缺点，但对自己的缺点却熟视无睹；很能评价指责别人，而自己却很少“三省其身”。甚至有些人犯了错误自我原谅，但对他人则死纠不放。
当然，“反求诸己”决不是当问题了现时，单一的只是在自身上找问题，同时也要科学理智的看问题，把问题的实质理性的指出来，切莫事不关己、高高挂起，明明看到问题却耽心得罪人而不敢于直言、不敢于谏言！团队要有一个实事求是的作风，同事之间也需要相互的提醒、相互直言、相互的帮扶！也许这种提醒、这种直言对方会在有些时候不很理解，但我相信，当意识到“反求诸己”是一种优秀的成长习惯时，对方定会对你感激涕零，那只是时间问题而已！打铁还须自身硬，在日常工作中要做出表率，成为楷模，方能在实施管理中硬起腰杆来；“行有不得，反求诸己”，不论在团队的哪一个工作岗位上，在遇到谏言或批评时，首先要反省自我，努力改过，而不是寻找借口和托词，把目光引到另外的方向。我们团队中的每一个人，都应够勇于承担自己的责任，为个人或团队的发展尽心尽力，少一些责怪，多一些进步。
“不积跬步，无以至千里。”要时刻给自己提醒、透视自己、自我反思、专心学习、提升修养、做个榜样、做个表率；反求诸己要有宽容的心胸和大的格局；反求诸己要有己所不欲，勿施于人的态度；反求诸己要有闲谈莫论人非，静坐常思己过认知。成长是一种习惯，东泰在“反求诸己”中不断成长着，愿与所有东泰人在共勉中一起成长！
